咱们公司抓行大小周轨制百事可撸，每个月的第一个周六是单休，然后第二周双休。

命运不好的时间频频月底和月初会连着两个周单休，再遇上法定节沐日调休，粗略一个月王人要单休。

比如刚刚才已往的9月份，一个月4周，咱们有3周王人是单休，然而其他要补班的时间和别的公司一天不少。

近亲乱伦

咱们王人知谈单休和双休的辩别不是浅易的一周差一天，双休是平均使命2.5天休息一天，而单休是平均使命6天休一天。

虽然也会有东谈主说，既然思要双休的使命就去换使命呗，何须说东谈主家单休不好。

存在即合理，单休时双倍的工资如实照旧很有招引力，只不外加上调休的助攻，这些身处单休企业的职工苦不可言。

若是使命的所在离家近还相比好，调休的时间连休回个闾阎，治疗滋生一下。然而大部分东谈主王人是抛妻弃子，回闾阎那么短短的3天只够路上走动，是以其实连休的兴味也不大。

一次3天的连休带来了接下来两三周的窘况。

他们不会合计惟有上班时间环球就会跟打了鸡血雷同，死力兴隆吧。

每个星期一，我王人称他为玄色星期一，根柢不像休息好了的样子，上周留传的使命和本周新加多的使命，让我根柢无从下手，哪件时间王人不思作念。

时常我是属于那种毫不拖延的东谈主，然而每到这种单休的周一，我王人极端不服初始使命，老是要上个茅厕，接个水和话搭子吐槽一下使命的微辞和八卦，到下昼的时间才慢悠悠的审核几个不垂死的过程。

毕竟我的使命在补班的那天还不错作念。

其实好多公司硬是要职工补班、加班王人是体式，确切的业务也莫得那么多，尤其是这两年大环境不好的情况下，传统的制造业有什么功绩呢，咱们公司流通三年功绩下滑，越是功绩不好的时间，亦然各式折腾职工。

我谨记还有一年，咱们公司的大小周平直改为了单休，然而莫得双倍工资，无偿加班。

到本年就更离谱了，忖度是那年单休莫得给加班公司被一些辞职的职工仲裁了，到本年，先免强职工签兴隆者条约书，条约书上注明列位兴隆者自觉无偿加班。

也不懂这个条约有莫得法律效果，后续若是仲裁的话，能不成抵偿到应有的加班工资，若是有懂服务法的一又友请指摘区帮手解答一下。

虽然，这些企业还有一个很恶心的点，为了让职工不摸鱼，会PUA职工，你以为你不使命毒害的是公司的时间，不，其实毒害的是你我方成长的时间。

好多年青东谈主包括仍是的我，王人被这一套说辞感动了，然而我发现历久的莫得充分的休息，会泯灭这种思要成长的自驱力，无意间心内部思作念，然而我的体格有别的思法，他告诉我，你要休息一下啦，你需要话搭子的式样价值啦。

以由衷换由衷，一味地剥削折磨职工，赢得终将是一个心在曹营身在汉的行尸走肉。

#职场过来东谈主通关诡秘共享#百事可撸